Arcus-Gruppen arbeider kontinuerlig og systematisk med utvikling av medarbeidere og organisasjon i henhold til selskapets forretningsstrategier.

Arcus-Gruppen er opptatt av et systematisk og forebyggende HMS-arbeid. Konsernet har tatt i bruk nye systemer og rutiner for risikoevalueringer og internkontroll. Det gjennomføres årlige medarbeiderundersøkelser som danner grunnlag for et systematisk og målrettet forbedringsarbeid.

Konsernet har etablert egne retningslinjer for å motvirke mobbing på arbeidsplassen, og har deltatt i som pilotbedrift for prosjektet ”Jobbing uten mobbing” i regi av Arbeidstilsynet.

Arcus-Gruppen har tilsluttet seg avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)